[사회복지면접] 면접의 종류 및 면접의 조건

I. 면접의 종류

면접방법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있다. 즉 면접의 목적에 따라 진단적 면접과 조사면접, 면접의 상황에 참여하는 사람의 숫자에 따라 집단면접과 개인면접, 면접에 소요되는 시간의 장단에 따라 장기 면접과 단기 면접으로 분류할 수 있다. 또한 면접내용의 구성 형식에 따라 구조화면접(structured interview)과 비구조화면접(unstructured interview)을 추가하는 사람도 있고, 표준화면접, 비표준화면접 그리고 반표준화면접 이라 부르기도 한다. 여기 에서는 면접내용의 구성 형식에 따른 면접의 종류를 살펴보고자 한다.

1) 구조화면접

구조화면접은 사전에 질문을 만들어 모든 응답자에게 같은 순서와 어구로 질문하며 면접하는 것을 말한다. 따라서 면접자가 임의로 질문의 표현을 바꾸거나, 새로운 문제를 도입하거나, 질문의 순서를 바꾸는 등의 행위를 할 자유가 없다. 이러한 구조화면접은 조사표가 정확하게 질문의 문항, 문항의 연속, 구체적 언어까지 제시해 준다. 개방형 질문과 패쇄형 질문 모두가 사용된다.
모든 응답자는 동일한 순서로 동일한 문항에 응답하게 되어 있기 때문에 분류와 부호화에 가장 편리한 방법이라 …