[복지와 경영] 복지 및 경영의 개념(정의)

[복지와 경영] 복지 및 경영의 개념(정의) 복지와 경영의 관계는 지금까지 대다수의 사람들에게 영리와 비영리부문이라는 대칭적 관계로 인식되어 왔다. 즉 인류사회의 보편적 가치와 도덕성은 온정적이고 모호한 기준이므로 냉엄한 현실세계를 헤쳐 나가는데 도움이 되지 않는다는 인식이 있는가 하면, 인간 본성에서 우러나온 보살핌과 이타심 발휘를 이해타산적인 관점으로 보아서는 안 된다는 인식도 있다. 따라서 복지경영의 논의 및 적용을 이러한 상반된 관점과 인식들을 어떻게 융합하고 상호 접목할 것인가라는 과제와 맥락을 같이 한다. 1) 복지의 개념 복지라는 영역은 매우 넓은 개념으로 사용되는데, 이에는 통상의 사회복지 외에도 교육, 의료, 범죄 등 인간생활과 관련한 광범위한 내용도 포함된다. 먼저, 복지의 어의적 관점을 살피면, 물질적 풍요와 심리적인 안정을 내포하고 있다고 할 수 있다. 복지에 해당하는 영어는 welfare이다. 복지를 뜻하는 welfare는 `지내다`, `살아가다`란 의미의 fare에 `만족스러운` 혹은 `적절한`이란 의미의 well이 합쳐져 `만족스럽게 지내는 상태`를 의미한다. 그러므로 웹스터(Webster)사전에서는 복지를 "건강하고 행복하며 안락한 상태"라고 정의한다. Romanyshyn(1971)에 따르면, "사회복지는 개인과 사회 전체의 복지를 증진시키려는 모든 행태의 사회적 노력을 포함하며, 사회문제의 치료와 예방, 인적자원의 개발, 민간생활의 향상에 직접적인 관련을 갖는 일체의 시책과 과정을 포함한다. 또 사회복지는 개인이나 가정에 대한 사회적 서비스의 제공뿐만 아니라 사회제도를 강화시키거나 개선시키려는 노력을 포함한다. 한편 프라이들랜더와 압테(Friedlander & Apte, 1980)는 "사회복지란 국민의 복지를 도모하고, 사회질서를 원활히 유지하는데 반드…
또 사회복지는 개인이나 가정에 대한 사회적 서비스의 제공뿐만 아니라 사회제도를 강화시키… 2) 경영의 개념