[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

1. 국제인사관리의 개념과 특징

글로벌기업은 법세계적 인 관점을 지닌 국제경영자를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 된다. 순수 국내경영기업과 국제기업의 인사관리상의 차이를 가져오게 하는 요인으로는 노동시장의 상이성, 인력의 국제 간 이동에 따르는 문제점 등이 있겠으며, 이러한 국제인사관리의 주요 특징으로는 다음과 같다.

(1) 문화적 충격문제

해외에 파견되는 파견인은 익숙해져 있던 자국의 사회 및 문화적 환경에서 언어, 기후, 생활습관 및 가치관 등이 상이한 환경에서 활동하는 과정에서 여러 가지 갈등과 변화를 겪게 된다. 한 연구에 따르면 해외의 문화 및 환경의 차이에 의해 문화적 충격을 받은 파견인이 귀국한 경우 33% 이상이 알콜중독 및 약물중독, 이혼과 같은 개인적인 비용을 지불한다고 한다.

(2) 현지국정부의 규제문제

해외 현지국 내의 민족주의적 성향이 강해짐에 따라 기업의 고유영역이라고 생각되는 인사관리의 문제에 현지국 정부의 압력이 강화될 수 있다. 특히 현지국정부가 외국인의 취업제한이나 출입국에 대한 규제, 현지인의 고…