영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

Ⅰ. 서론

실제로 인적 자원을 잘 관리하는 기업도 있고 직원에 대해 여러 불합리, 불공정, 심지어 불법행위를 하는 기업도 있습니다. 영화나 드라마가 우리의 일상을 담고 있기 때문에 직장생활과 관련된 내용을 자주 볼 수 있습니다. 그렇기 때문에 우리가 배우는 인적자원관리의 관점에서 채용, 이직, 해고, 교육, 승진, 복지제도, 인사성과 등 이상적인 내용이 나올 수도 있고 부적절한 내용이 나올 수도 있습니다. 본론에서는 사내 복지제도를 제공하는 영어교육영화 `삼진그룹 영어 토익반`에서 직원 승진 기회를 통해 어떤 인적 자원 관리 방식을 적용할 수 있는지 평가하고 드라마 `미생`에서 체계적인 신입사원 교육이 이뤄지지 않는 사내교육(OJT)을 알아보며 마지막으로 이 두 가지에 대해서 의견을 제시하고 정리하도록 하겠습니다.

Ⅱ. 본론

1. 영화 `삼진그룹 영어 토익반`의 사내 복지(교육)와 승진

1) 배경 및 관련 장면 요약

이 영화는 1990년대를 배경으로 삼진그룹이라고 불리는 대기업에서 잡일을 맡은 하급 직원 3명이 내부 고발하는 이야기를 그리고 있습니다. 주인공 중 3명은 고졸자의 특수승진 기회를 잡기 위해서는 토익점수 600점 …