당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로~

당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오
목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1).회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오.

2).교육프로그램을 재설계하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

1. 서론
인적 자원은 영어로 HR(human resource)이라고 불립니다. 인간의 자원이다 라는 뜻으로. 이처럼 인적자원관리란 인적자원이 조직의 목표달성에 기여할 수 있도록 개발조직원의 잠재력을 키우는 동시에 체계적으로 인적자원을 운영하기 위한 계획, 육성, 활용 등 조직적인 활동을 말합니다. 조직 전체 관점에서도 경영의 5대 기능 중 하나로 꼽히며 조직의 사업 목표를 달성하기 위한 일부 기능이다. 모든 조직은 우수한 인재를 중시하고 우수한 인재를 선발하도록 인재를 유지하며 인재가 가진 잠재력을 개발하여 조직의 업무 성과를 높입니다. 이처럼 현대사회는 무한경쟁사회다. 경쟁에서 탈락하면 현재 해당 기업이 시장에서 좋은 성적을 내더라도 지속적으로 유지하기 어렵습니다. 이에 따라 조직 내에서는 인적자원 향상을 위해 신입사원 교육 프로그램을 진행하고 있습니다. 교육 프로그램을 통해 조직 내 구성원의 직무에 큰 영향을 미쳐 구성원들이 목표를 달성할 수 있도록 하기 위해서다. 이상의 본론에서는 본인이 수산업계 소속 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하고 상급자로부터 수산물 신선도에 대한 고객 불만이 높아지고 있다는 정보를 입수하여 현재의 교육시스템은 베테랑 직원이 직무현장에서 신입사원을 가르치는 방식으로 진행되고 있다고 한다. 본론에서는 교육프로그램의 재설계가 무엇인지 알아 보도록 하겠습니다.
2. 본론

1) 수산업계 회사에서 발생할 수 있는 문제점을 작성하시오.

…

2) 교육프로그램을 재설계하시오.