비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

Ⅰ. 서론

비정규직은 지금까지 노동자의 측면에서 불합리한 사회적 문제로 많이 여겨졌지만 국가의
그동안 비정규직은 노동자 측에서는 불합리한 사회 문제로 인식돼 왔지만 국가 입장에서는 사회적경제적 역할을 할 수 있습니다. 기술혁신이 빠른 시대에 서비스지식기반 경제가 발전하고 있는 오늘날 비정규직의 역할이 점점 커지고 있기 때문입니다. 최근 유럽연합(EU) 회원국들은 경쟁력을 높이고 실업 문제를 해결하기 위해 비정규직을 노동시장의 유연한 정책 중 하나로 꼽고 있습니다. 2000년대 중반까지만 해도 국내 정기단기파견근로 등 고용형태 차별을 금지하는 규정이 없었지만, 이러한 제도적 조치가 최근 크게 발전하면서 비정규직의 무차별 고용과 증가를 줄이는 데 성공했습니다. 이에 따라 기업 인력 중 유연성과 비용 절감을 위해 비정규직의 증가와 필요화를 진행해 왔지만 조직성과를 보면 회원과 단체 간 접착력이 약해지는 단점도 있습니다. 본론에서는 이런 점에서 비정규직을 활용한 장단점을 분석하고 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위해 어떤 대책이 필요한지 알아볼 예정입니다.

Ⅱ. 본론

1. 비정규직 인력활용의 장점과 단…