SHRD가 등장한 배경은 무엇이며, HRD와 SHRD의 가장 큰 차이는 무엇인지 설명하시오

1. SHRD의 등장 배경

SHRD(전략적 인적자원개발)의 등장은 급변하는 세계 경제 환경과 글로벌 경쟁의 심화에 따른 것이다. 20세기 후반부터 기업들은 단순한 인적자원 관리에서 벗어나 기업의 경쟁력 강화를 위한 전략적 자원으로 인적자원(HR)의 중요성을 인식하게 되었다. 특히, 1990년대 이후 정보통신기술의 발전과 글로벌화로 인해 시장의 경쟁 강도는 급격히 높아졌으며, 따라서 기업들은 조직의 핵심 역량인 인적자원에 대한 체계적이고 전략적인 투자가 필요해졌다. 전통적 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)가 일상적인 인사행정과 인력 운영에 집중하는 데 비해, SHRD는 기업의 장기적 목표와 연계된 인적자원 개발에 초점을 맞춘다. 예를 들어, 2000년대 초 일본 기업들은 글로벌 경쟁력 확보를 위해 인적자원에 대한 전략적 투자를 강화했고, 이로 인해 생산성과 수익률이 증가하는 성과를 보여주었다. 미국의 경우, 2xxx년대부터 SHRD를 도입한 기업들은 시장점유율과 이윤이 전통적 기업보다 평균 15% 이상 높게 나타났다는 통계도 있다. 또한, 글로벌 경제 위기 등 예측 불가능한 외부 충격이 빈번해지면서, 기업들은 인적자원을 유연하게 활용…