LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

1. 서론

리더십은 조직 내에서 팀원들을 이끌어 가는 중요한 역할을 수행하는 것으로, 각각의 리더십 유형은 독특한 특징과 특성을 가지고 있다. LBDQ(Leader Behavior Description Questionnaire)는 리더십 유형을 분류하기 위한 도구 중 하나로, 블래이크와 모우튼의 관리자 격자(Managerial Grid) 이론에 기반을 두고 있다. 이 이론은 리더십을 `관리자가 취하는 행동 양식과 태도에 따라 공격성(작업 중심)과 동정(인간 관계 중심)이라는 두 축을 가지고 분류한다는 개념이다. LBDQ를 통해 나의 리더십 유형을 확인한 결과, 나는 동정성(인간 중심)과 공격성(작업 중심)이 균형을 이루는 `중립적 리더`로 분류되었다. 중립적 리더는 작업 및 인간 관계 모두를 중요하게 여기며, 조직 내의 성과를 향상시키기 위해 효율적으로 리더십을 발휘하는 특성을 가지고 있다. 블래이크와 모우튼의 이론에 따르면, 중립적 리더의 개발 방향은 두 가지 측면에서 고려해볼 수 있다. 첫째, 작업 중심과 인간 관계 중심을 조화롭게 유지하면서 두 영역을 더욱 발전시키는 것이 중요하다. 이를 위해서는 자기반성(Selfawareness)과 타인 이해(Empathy) 능력을 강화하고, 역량 개발 프로…(생략)