[취업]대우건설 채용절차정리

대우건설 채용절차 정리 - 인적성검사 : 종합직무역량검사 - 1차 면접 : 직무역량면접(BEI면접) : 개별면접/실무면접관 다수 역량 경험질문, 인성질문 - 1차 면접 : PT면접(BC면접) : 개별발표면접/실무면접관 다수 발표 준비 후 보고서작성, 발표 발표 후 10분여간 질의응답 - 2차 면접 : 임원면접 : 개별면접/임원면접관 다수 개인이력, 자소서기반, 인성질문 -인적성검사 준비&후기- 준비 skct 문제집 한 번 풀어보면 됨. 시험 일주일 전부터 공부하면 충분. 팁1. 모든 문제 다 풀 수 없음. 풀 수 있는 문제를 가능한 정확히 푸는 게 핵심 팁2. 심리검사 비슷한 인성검사 나옴. 일관성 유지 필수 ‘나는 주도적인 사람이다 (매우그렇다)’ & ‘나는 팀프로젝트에서 주로 리더역할을 한다(매우그렇지 않다)’ => 이처럼 일관성이 없는 답변 주의 팁3. 상황판단문제는 skct문제를 통해 빠른 시간 안에 푸는 방법 파악 ‘다음과 같은 상황에서 어떻게 대처할 것인지 선택하시오.’ 유형 후기 천 명 조금 넘게 응시. 결시 거의 없음. gsat와 달리 대우건설 인적성은 준비할 수 있는 시중 문제집이 없었는데 skct가 그나마 가장 비슷하다고 생각. skct의 유형들 숙지하면 대우건설 인적성검사도 잘 할 수 있을 것. 핵심은 일관성있는 답변을 제한된 시간 안에 가능한 빨리 푸는 것. 우선순위 : 일관성 > 푼 문제 개수 면접 후기 + 주변 조언 종합 BC면접(PT면접) 면접장 도우미들이 점수를 까버릴 수도 있다. 튀지 않게 점잖게 있기. pt면접 – 문제(글, 숫자로 제시), 당시에는 4차산업혁명 주제로 나옴. 7페이지 정도 나옴. 읽어보고 a4 1장으로 요약해서 들고 가고, 그걸로 pt면접. 보고서 목적/현재 현황/문제점 장점/해결방안/효과 (기승전결) 보통 글로만 써놓음 => a4 세로로 접어서, 순서대로 관련자료 그래프나 차트/도표로 작성. (왼쪽 그림 참고) 글은 핵심적인 부분으…
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