조직행동론 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 다음 4가지를 제시하시오. 1) 태도의 의미 2) 태도의 구성요소에 대해 제시 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지 4) 각 방법별 예시

1) 태도의 의미

(2) 태도의 구성요소에 대해 제시

(3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법

(4) 각 방법 중 3가지 예시
3.
결론
4.
참고문헌

1. 서론

힌두교의 가르침에는 다음과 같은 격언이 있다. ‘마음을 바꾸면 태도가 바뀌고, 태도를 바꾸면 행동이 바뀐다. 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고, 습관이 바뀌면 인격이 바뀐다. 인격을 바꾸면 운명이 바뀌고, 운명이 바뀌면 인생이 바뀐다’ 태도는 결국 행동을 예측할 수 있는 지표로 활용된다. 다만 자신의 태도와 행동이 서로 모순되어 양립할 수 없을 때 우리는 인지부조화 같은 불균형 상태를 경험하게 된다. 본 레포트는 태도의 의미와 구성요소에 대해 알아보고 인지부조화를 해소시키기 위한 3가지 방법을 제시하며 각 방법별 예시를 알아본다.
2. 본론

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