[학점은행제 대학과제] 인력개발과활용 조직구성원의 일탈행위

Ⅰ.
서론

누구나 한 번쯤은 조직에 속해 있는 구성원이라면 ‘일탈’을 꿈꾼다. 하지만 요새 억압하는 요인이 많아져서인지, 아니면 자신이 하고 싶은 대로 하는 것이 당연해진 풍토 때문인지는 모르겠으나 최근 조직 내 구성원들의 일탈행위가 자주 뉴스에 등장하곤 한다. 최근 뉴스에 보도된 경기도 공무원의 회계 부정, 일탈 관련 뉴스만 보아도 감사를 통해 일탈행위 14건을 적발했다고 나온다. 따라서 우리는 일탈행위가 무엇인지 살펴보고 그러한 일탈행위의 유형을 정리하고자 한다. 또한 실제 조직에서 어떤 일탈행위가 이루어지고 있는지 사례를 제시한 후 이러한 일탈행위를 줄이기 위한 나의 의견을 제시하여 논하고자 한다.
Ⅱ. 본론

(1) 일탈행위의 개념

일탈행위란 무엇인지 그 개념을 먼저 알아보도록 하겠다. 일탈행위란 집단 압력에 굴복하지 않고 표준으로부터 일정한 거리를 계속 유지시켜 나가는 것을 의미한다. 이러한 일탈행위는 다시 정리하자면 한 사회에서 보편적으로 인정하는 사회규범이나 규칙에 어긋나게 행동하는 것이다. 1)1) 두산백과-일탈행동(https://terms.naver.com/entry.navercid=40942&docId=1136801&categoryId=31637…