[학점은행제 대학과제] 인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

Ⅰ.
서론

어떠한 결과물을 산출하기 위해서는 어떤 자원의 역할이 중요할까 여러 가지가 있을 수 있지만, 인적자원이 그 중 하나라는 사실을 부정하는 이들은 없을 것이다. 그렇기 때문에 현대사회에서는 인적자원은 굉장히 주목받고 있다. 조직의 목적에 맞춰서 이를 어떻게 효과적으로 관리할 지에 대한 여러 가지 연구가 진행되고 있는 것이다. 본고에서는 이에 초점을 맞춰서 탐구를 진행하고자 한다. 사회적 자본을 구축하기 위해서는 어떤 인적자원관리방법을 사용해야 하는지 정리하고자 한다. 이어서 실제 최근 기업들의 실제 사례에 대해서 탐구하고 이에 대한 필자의 고찰을 정리하고자 한다.


Ⅱ. 본론

(1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법

사회적 자본과 인적자원 관리는 서로 영향을 끼친다. 매개관계와 조절관계를 이루고 있는 것이다. 이는 긍정적인 영향뿐만 아니라 부정적인 영향을 끼칠 수도 있다. 특히 사회적 자본은 조직 간의 관계성 및 통합성을 높이고 업무를 더욱 수월하게 수행하는 것을 예로 들 수 있다. 그러나 자칫하면 비합리성을 유도할 수 있다는 부정적인 영향을 줄 수 있다. 그렇기 때문에 올바르게 사회적 …