[학점은행제 대학과제] 인력개발과활용 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

Ⅰ.
서론

오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과는 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 인적자원은 조직을 구성하고 있는 사람과 관련한 모든 자원적 요소를 총칭하는 것으로서, 이를 관리하고 개발하는 것은 조직의 성장과 발전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 일이다. 특히, 교육훈련은 조직이 필요로 하는 인재를 형성하는 과정으로써 사내교육훈련과 사외위탁훈련 등으로 이루어진다. 교육훈련 프로그램을 개발하는 일도 몹시 중요하지만, 요구분석을 통해 교육훈련의 효과성을 높이는 것이 더욱 중요하다고 할 수 있다. 화장품을 만들어 판매하는 회사의 영업직원에게 기계를 조립하는 교육훈련을 하는 것이 무의미하듯, 조직구성원의 업무와 역할에 필요한 교육훈련이 제공될 수 있어야 하기 때문이다. 일반적으로 요구분석은 과업을 수행하는 과정에서 발생하는 불일치의 원인을 분석하고 해결책을 제안하는 것이지만, 교육훈련 요구분석은 여기에 교육훈련에 필요한 기술이나 지식을 찾는 과정이 더해진다. 요구분석은 더욱 효과적인 교육훈련과정을 개발하기 위한 준거가 될 수 있으며, 종합적이고 체계적인 인…