[학점은행제 대학과제] 산업심리학 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

(1) 직무중심 접근방식의 정의

직무중심 접근방식이란 조직 안에서 어떠한 일들을 수행해야 하는지 그리고 그러한 업무를 수행할 경우 관련된 사항들과 필요한 역량에 대해서도 중심을 두고 있다. 따라서 직무중심 접근방식이란 업무에 대한 미션을 달성하는 조직의 경우 최적의 업무목표를 달성하고 체계와 역할과 책임과 프로세스를 다시 설계하여 영향력을 중심에 포커스를 맞추어 끼치는 방향성을 제시하는데 그 목적이 있다. 이런 형태에 대해서는 직무라는 것을 통해 개발과 분배와 기술정보수집에 대한 관심도가 높아질 수밖에 없다.

(2) 사람중심 접근방식의 정의

사람중심접근방식이란 개개인별로 어떤 것을 워하는지 어떤 것을 기대하는지 무엇을 좋아하는지 등등 개개인의 특성과 상황을 중점적으로 한다는 것이다. 이러한 형태는 조직 내에서 중요한 인적인 자원과 종업원들에게 초점을 맞출 수밖에 없다. 왜냐하면 종업원이라 표현하는 부하직원의 역할의 지각과 조직문화에 대한 이해와 사회관계가 중요한 영향을 미치기 때문이다. 따라서 부하직우너별 개인적인 신념 및 가치를 이해하며 그들의 변화와 성장을 장려하고 조직 내에서 일하는 사람…