[학점은행제 대학과제] 산업심리학 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

1.
서론

조직 관리의 측면에서 동기부여는 개인의 자발적 행위를 통해서 개인과 조직의 목표가 합치되는 상황을 이어가는 과정이다. 동기부여 관련 이론은 내용 이론과 과정 이론으로 나눌 수 있다. 두 이론 모두 동기부여를 내재화하고 계산이 가능하다고 본다. 다만 내용 이론은 동기 부여의 원인을 밝혀서 인간의 욕구에 초점을 맞춘 반면 과정 이론은 어떻게 동기가 부여되는가에 대한 과정을 다룬다. 내용 이론의 대표적인 학자로는 매슬로우와 엘더퍼가 있고, 과정 이론에는 브룸과 포터가 있다. 본 리포트는 내용 이론에 더 집중해서 매슬로우와 엘더퍼의 이론에 대해 살펴보고 이 두 이론의 유사점과 차이점을 알아본다.
2. 본론

(1) 매슬로우의 욕구 단계 이론의 특징 및 다섯 가지 욕구 수준

매슬로우는 인간의 욕구가 다섯 단계로 나뉘며 하위 욕구부터 상위 욕구 순으로 발달한다고 보았다. 매슬로우는 욕구의 충족과 억제를 통해 동기 부여를 할 수 있다고 믿었다. 매슬로우의 욕구 단계는 각 과정에 따라 순차적으로 유발된다. 이 때 동기로서 작용하는 욕구는 충족되지 않는 욕구이고 한 단계가 충족되면 그 욕구가 나타날 때까지 동기…