[레포트] 산업심리학 기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

산업심리학
기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.
기업 및 조직에서 기존에 실시하고 있는 교육과 훈련 방법은 먼저 해당 기업 및 조직 내의 교육훈련과 해당 기업 및 조직 외의 교육훈련으로 구분할 수 있다. 본고에서는 전자를 중점으로 보고자 한다. 해당 기업 및 조직 내의 교육훈련은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도이다. 해당 방법들은 그대로 직무를 유지하고 수행하면서 주변 동료로부터 학습 하는 방법이다. 첫 번째 코칭은 해당 직무에서의 숙련자 및 상급자가 그렇지 않은 이에게 일대일로 교육을 담당하여 부족한 부분에 대한 숙련도를 올릴 수 있도록 도와주는 교육방법이다. 이는 코치와 학습자 모두가 동시성장이 가능하며 업무 성과에도 영향을 줄 수 있다는 장점이 있다. 하지만 코치의 능력에 교육이 좌지우지되며 시간이 소모된다는 단점이 있다. 두 번째 직무순환은 교육 대상이 해당 조직이나 기업의 모든 직무에 대해서 이해도를 높일 수 있도록 직무를 순환하면서 수행하는 방법이다. 그렇기 때문에 업무의 이해도가 높아지고 훗날 리더로서의 자질을 키…