시대예보 핵개인의 시대 독후감

시대예보 핵개인의 시대 독후감 기업과 구성원 간의 관계는 앞으로 기업이 일종의 플랫폼 프로바이더로, 구성원은 콘텐츠 프로바이더로 상호작용하는 관계로 변화할 것입니다. 또한, 구성원은 전문성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어로 바뀌게 될 것입니다. 개인의 글로벌 이력서는 오픈 소스 플랫폼인 깃허브 프로필로 대체될 것이며, 핵심 개인들의 활동 반경은 전 세계로 확대될 것입니다. 프로필 플랫폼을 통해 업무 스킬, 작업 수준, 역량의 밀도까지 드러나게 될 것입니다. 이는 "이긴 자가 전부 가지는 사회"에서 지적했던 것과 같이, 개인의 역량에 따라 글로벌 스타가 되는 `스타 시대`가 될 것입니다. 가족이라는 경제적 공동체는 서로 협력해야 가능한 것이었지만, 이제는 대등한 관계에서 서로를 존중하는 관계로 새롭게 정립되고 있습니다. 부모의 수명이 길어지고 각자가 자립하는 시스템하에 자녀의 부모 부양 의무는 더 이상 유효하지 않습니다. 출산율이 낮아지면서 가족의 의미가 부부와 1명의 자녀 혹은 부부만으로 이루어지는 구조로 변화하면서, 이제는 자녀가 부모의 은퇴 시기에 효도를 한다는 자체가 무색해지는 상황이 되었습니다. 따라서 부모와 자녀 모두가 각자 스스로를 돌보는 체계로 전환되어 가고 있습니다. 트렌드나 유행에 대한 반응이 빠르지 못하면 따라가기 어려운 시대입니다. 끊임없이 변화하는 세상은 우리에게 변화의 신호를 보내고 있습니다. 이 신호는 우리가 관찰하고 탐구해야만 새로운 시대정신을 만들어낼 수 있습니다. 마인드 마이너 송길영은 관찰한 변화의 신호를 통해 우리가 개인 중심의 시대로 향하고 있다는 것을 지적합니다. 디지털 도…
마인드 마이너 송길영은 관찰한 변화의 신…