리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

1. 서론

찬성 리더와 관리자는 조직의 성과를 이끌고 관리하는 데 중요한 역할을 수행하지만, 그 역할과 접근 방식에는 차이가 있습니다. 리더는 비전을 제시하고, 동기를 부여하며, 변화를 주도하는 역할을 수행합니다. 반면에 관리자는 리소스를 효율적으로 배분하고, 계획을 수립하며, 일정을 관리하는 등 조직의 운영을 관리하는 역할을 수행합니다.

첫째로, 리더는 비전을 제시하고 조직 구성원들에게 희망과 동기를 부여합니다. 리더는 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 필요한 방향을 제시해야 합니다. 이러한 비전은 조직 내의 구성원들에게 새로운 가능성과 도전을 제시하여 모든 사람이 더 나은 결과를 위해 협력할 수 있도록 돕습니다.

둘째로, 리더는 변화를 주도하는 역할을 수행합니다. 현대 조직은 빠르게 변화하고 발전하는 시대적 흐름에 발맞춰 조직의 변화가 필수적입니다. 이러한 변화를 주도할 수 있는 사람이 필요한데, 이것이 리더의 역할입니다. 리더는 새로운 아이디어와 도전적 목표를 제시함으로써 조직의 발전을 이루어내려고 노력합니다.

관리자는 리더와는 다른 접근 방식을 가지고 있습니다. 그는 조직의 운영을 효율적으…(생략)