현대적 조직 관리 이론의 주요한 특징은 무엇인지 기술하시오

현대적 조직 관리 이론의 주요한 특징은 무엇인지 기술하시오  내용 현대조직이론은 산업화 수준의 고도화와 정보화 사회로의 전이로 인해 변동성과 복잡성이 높은 현대사회의 특성을 반영하여 고전이론과 신고전주의 이론을 통합하여 전체 조직을 분석의 단위로 만드는 이론이라고 볼수 있을 것이이다. ​ 과거에는 전통적인 조직론이 인간의 본성을 지배했고, 부정적이든 긍정적이든 인간의 본성을 신뢰한다는 측면에서 조직관리가 중복되었다. 현대의 조직관리이론은 인간을 인간의 부정적 측면과 긍정적 측면 모두로 간주하고 합리성, 효율성, 형평성 등 다양한 가치를 고려한 조직이론에서 출발하였다. ​ 현대 조직 관리 이론은 1950년대부터 사회의 복잡성에 기반을 두고 있다. 많은 학자들은 현대적인 조직관리 이론을 바탕으로 현재 가장 효율적인 이론을 선택하는 이유를 제시한다고 주장한다. 현대 조직 관리 이론은 1950년 이후 진화한 조직 이론을 일방적으로 지칭한다. ​ 이 기간 동안 조직과 환경의 관계 모델에 대한 다양한 연구가 쏟아졌다. 그래서 현대의 조직 이론은 매우 다양했고 단일 모델로 일반화할 수 없었다. 현대 조직론은 기존의 고전 및 선언 이전의 이론과 다양한 사고 경향과 경험적 연구를 바탕으로 조직 이론과 모델을 정립하는 데 초점을 맞췄다. ​ 생각할 수 있는 최고의 현대 조직 관리 이론은 전체적인 조직 관리이다. 너무 혁신적인 조직관리는 현실성이 없고 제한된 분야에서는 좋은 이론이 일반적으로 최악일 때가 있다. 조직관리론은 현실적이고 혁신적인 이론이다.