현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오  내용 현대 사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 이에 따라 기업들은 대내외 환경변화가 끊이지 않는 추세다. 경영 과정에서 기업은 이익 감소, 영업 악화, 다른 차세대 식품산업으로의 전환 등 다양한 이유로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 할 수 있다. ​ 일례로 자동차 제조사들은 글로벌 친환경 바람을 타고 전기차 산업으로 사업을 재편하고 있으며, 이에 따라 기존 내연기관 차량을 개발해온 인력을 줄여야 하는 상황이다. 기업의 이러한 전략적 구조조정은 일반적으로 구조조정과 같은 방식으로 진행된다. ​ 구조조정을 하는 사람들에게는 갑작스러운 일자리 감소여서 구조조정은 조직 내에서 상당한 불만을 불러일으킬 수밖에 없다. 그러나 조직에서 비효율성이 발생하더라도 회사가 기본적으로 이윤창출 조직이라는 점을 고려할 때 모든 인력을 채용하는 것은 합리적인 문제가 아니다. ​ 그런 점에서 기업이 지속가능한 경영을 위해 정기적으로 구조조정을 진행해야 한다는 데 공감한다. 특히 기업 외부의 변화 속도가 매우 빠른 상황에서 구조조정 등 다양한 전략적 방법을 통해 지속적으로 기업의 경쟁력을 강화하는 것이 매우 중요하다고 생각한다. ​ 물론 구조조정을 하면서 조직을 떠나는 구성원들에게 경제적 보상을 철저히 해주고, 기업 구성원을 소중한 내부 고객이자 주요 경영자원으로 바라보며, 추가 인력 채용 시 더욱 신중해야 한다고 생각한다. ​ 이번 구조조정의 루틴은 개개인이 각 인력으로 끊임없이 역량을 강화하도록 동기를 부여하여 조직의 전반적인 생산성과 인적자원 역량을 더욱 향상시킬 것이라고 생각한다.