하우스가 제시한 카리스마 리더의 행동 5가지를 정리하여 기술하시오

하우스가 제시한 카리스마 리더의 행동 5가지를 정리하여 기술하시오  내용 첫째, 결과가 아닌 과정에 도전하라. 리더는 학습자이기 때문에 다른 사람들을 이끄는 경험을 통해 배운다. 만약 그 지도자가 오늘 배우는 것을 중단한다면, 그는 내일 그의 지도력을 잃게 될 것이다. ​ 두 번째로, 그것은 우리가 비전을 함께 공유하도록 영감을 주라. 리더의 중요한 자질 중 하나는 무언가를 시작하기 전에 무슨 일이 일어날지 보는 것이다. 구성원들이 비전에 참여하도록 하기 위해서, 여러분은 그들을 잘 알고 그들의 언어로 여러분의 비전을 설명할 수 있어야 한다. 리더십은 대화이지 독백이 아니다. ​ 셋째, 팔로워들을 격려하는 것이다. 사람들은 지적 10%와 격려의 90%로 바뀐다. 격려는 리더의 가장 중요한 과제이며, 비전에 함께 동참하는 이들이 이처럼 행동하고 노력하면 어떤 혜택을 받을 수 있는지 설득해야 한다. ​ 넷째, 다른 사람들을 행동하게 한다. 진정한 리더는 그의 추종자들에게 동기를 부여하고 그들이 함께 행동하도록 이끈다. 자신감과 신뢰가 없다면 누구도 위험을 감수하지 않을 것이고, 위험이 없는 변화도 없을 것이며, 변하지 않는 공동체는 곧 멸망할 것이다. 다섯째, 비전은 모델과 구현을 통해 구체화된다. 훌륭한 지도자는 인내와 노력으로 먼저 모범을 보인다. 지도자의 비전은 구체적인 설계에 대한 열정과 효과적인 경영으로 뒷받침되어야 하며, 인내와 노력 없이는 새로운 내일이 존재하지 않는다.