카리스마 리더십과 변혁적 리더십에 대해 알아보고 이 둘을 비교 설명하시오

카리스마 리더십과 변혁적 리더십에 대해 알아보고 이 둘을 비교 설명하시오  내용 변혁적 리더십의 경우 구성원의 잠재력을 향상시키고 모범을 보이며 개인의 특성에 따라 과제를 수행한다. 무엇보다 이 모든 과정이 긍정적 사고를 전제로 하기 때문에 조직 구성원을 이끄는 개발지향적 태도를 가지고 있다. ​ 또한 조직 전체의 변혁을 주도하는 변혁적 리더는 최고 경영진만이 아니라 계급과 부서를 초월하는 의식을 가지고 있다. ​ 반면 카리스마 리더십의 경우 카리스마를 전제로 개인에 대한 존중과 신뢰 등 매력의 정서적 요인에 따라 리더십이 발휘된다. 그리고 조직 구성원을 이끌려는 것이 특징이다. 이러한 카리스마적 리더십의 경우 추종자들에게 권력을 행사할 때 리더의 개인적 특성을 넘어 확장될 수 있다. ​ 반면 변혁적 리더십의 경우 두 리더십 유도의 동기는 변화의 과정을 주도하는 사람들의 형태에 관한 것이라는 점에서 차이가 있다. 이러한 변혁적 리더십을 이끄는 방식은 만족스러운 적극적 참여이지만, 카리스마적 리더십은 개인적 존중과 신뢰를 통해 이끌어간다는 점에서 변혁적 리더십보다 감성적 요소가 더 많다. 구성원들의 활동도 다르고, 구성원들의 자발적 활동을 바탕으로 한 변혁적 리더십이라면, 개별 리더가 매력이나 감정에 따라 구성원들의 활동을 수행하는 것이 카리스마적 리더십이다. ​ 변혁적 리더십은 리더의 역할에서 구성원들의 조직력을 돕고 이끄는 역할을 한다. 다만 카라스마 리더십의 경우 구성원들의 상호부조를 주도한다는 의미가 있다. 변혁적 리더십은 팀과 조직을 위해 자신의 이익을 초월하고 더 높은 수준으로 동기를 부여하려고 노력한다. 그러나 구성원들로부터 자부심과 존경, 신뢰를 이끌어내려는 변혁적 리더십에 있어서는 카리스마적 리더십이 변혁 능력이 부족하다고 생각한다. ​ 변혁적 리더십의 성과의 경우 조직과 집단의 성과를 개선할 …
​ 변혁적…