직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대의견을 제시하시오

직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대의견을 제시하시오 Ⅰ. 서론 우리나라 직장인들이 가장 힘들어 하는 부분 중 하나는 바로 업무상 발생하는 부당한 지시라고 할 수 있다. 이러한 부당한 지시는 대부분 상급자가 하급자에게 내리는 경우가 많은데, 이때 하급자는 상급자의 명령에 무조건 복종해야 하는지 아니면 거부할 수 있는지 여부로 의견이 분분하다. 하지만 최근 들어 하급자 역시 자신의 권리를 지키기 위해서는 잘못된 지시라도 따를 의무가 없다는 목소리가 커지고 있다. 또한 최근 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되면서 직장 내에서 발생하는 괴롭힘 행위에 대하여 처벌할 수 있게 되었다. 그러나 아직까지도 직장 내 괴롭힘은 빈번하게 발생하고 있는데, 그 중에서도 상급자가 하급자에게 부당한 지시를 내리는 경우가 가장 많이 발생한다. 이러한 상황에서 과연 하급자는 상급자의 부당행위에 저항해야 하는지 아니면 순응해야 하는지에 관하여 의견이 분분하다. 본 보고서에서는 ‘상급자가 올바른 지시를 내리지 않았을 때 하급자는 따를 의무가 없다’라는 주제로 찬반 토론을 진행하고자 한다. 위에서 언급한 ‘하급자의 올바른 자세’에 대하여 찬반 양측의 논리를 정리하고 본인의 견해를 피력하고자 한다. Ⅱ. 본론 상사가 근무 중 잘못된 지시를 했을 때 따르지 않을 의무가 있다는 점에 동의한다. 규정에 반하는 행동을 요구한다면 상사의 지시를 받았더라도 거부할 필요가 있다. 무조건 잘못된 일이라고 생각하면 다소 애매모호할 수 있기 때문에 구체적으로 왜 일을 해야 하는지 상사에게 물어보는 것이 좋다고 생각한다. 이후 해당 지시가 법령에 반하는 것인지…
상사가 근무 중 잘못된 지시를 했을 때 따르지 않을 의무가 있다는 점에 동의한다. 규정에 반하는 행동을 요구한다면 상사의 지시를 받았… Ⅲ. 결론