직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오 (사회복지, 사회복지사, 정신건강론) 1996년 미국정신의학회는 `하병`을 한국인의 독특한 스트레스 장애로 인정했다. 취업포털 커리어의 조사에 따르면 우리나라 직장인의 83%가 스트레스를 제대로 참고 견디다 가슴이 막히는 증상을 일컫는 이 병을 앓은 적이 있다. 그리고 이들 중 32.4%는 화병을 극복하지 못하고 퇴사했다고 답했다. 스트레스와 직간접적으로 관련된 정신질환도 꾸준히 증가하고 있다. 지난해 국민건강보험공단의 `국내 남녀 직장가입자 정신질환 현황` 조사에 따르면 정신질환을 앓는 남성 근로자는 2000년 16만3천213명에서 2007년 21만1290명으로 2배 이상 늘었고, 여성 근로자는 2000년 4만8천634명에서 3배 이상 증가했다. 개인적 가치는 웰빙, 웰빙, 행복을 추구하는 반면, 경영 환경은 점점 더 스트레스를 받고 있기 때문에 최근 스트레스가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 1. 성과주의 변화의 속도가 빠르고 경쟁의 폭이 세계화되면서 안정적인 우위를 확보하기가 점점 어려워진 만큼 남들이 하지 못한 것을 생각하고 창의적인 해결책을 제시할 필요가 있으며, 비록 높은 성과를 냈더라도 이를 유지하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 한다. 2. 고용 불안 과거에는 평생 일할 수 있기 때문에 고용 불안이 그리 높지 않았다. 일정한 결과만 있으면 회사에서 퇴직이 가능했고, 퇴직 후에는 퇴직금으로 퇴직이 가능했다. 다만 40대에 있는 회사에서 언제까지 일할 수 있는지 고민해야 할 때인데, 수명이 길어지고 100대에 물가가 오르는 상황에서 직장인들이 느끼는 정년은 40대 초반인 50대 초반으로 내려가 스트레스가 커질 수밖에 없다. 3. 조직의 상하층과 동료 간의 대인관계 대인관계의 변화도 스트레스 요인 중 하나다. 과거에는 강력한 계층적 관계가 있었다. 그러므로 상사에게는 무조건 복종하고 부하에게는…
대인관계의 변화도 스트레스 요인 중 하나다. 과… 사람들의 표면적인 불만과