중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오

중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오  내용 중앙부처 공무원과 지방자치단체 공무원의 역량을 비교해보면 최근 들어 역량 차이가 크지 않은 것으로 보인다. 공직자라는 직업 자체가 최근 우리 사회에서 부러운 직업으로 떠올랐기 때문이다. 공무원 시험은 연령성별기타 스펙에 상관없이 심사만으로 선발하며, 일단 취업하면 정년이 보장되고 퇴직 후에도 연금이 지급된다. 이 때문에 최근 공무원 시험에는 우수한 인재들이 몰리고 있다. 그리고 이 수험생들은 서울이든 지방이든 상관없이 자신에게 맞는 계열이 있으면 시험을 치른다. 최근 경쟁이 치열해지면서 지방공무원 임용조차 어려워졌기 때문이다. 물론 과거 우리 사회에서 부러움이 직업이 아니었을 때 지방공무원들의 역량이 중앙정부에 비해 뒤처진다는 점은 고려할 여지가 있다. 하지만 최근 공무원에 많은 사람이 몰리면서 지방과 중앙 공무원 간 격차도 줄어들고 있다. 능력 차이가 있더라도 실제로 그 차이를 느끼고 파악하기 어려운 것이 사실이다. 일반적으로 공무원의 특성은 시리즈에 따라 차이가 있으며, 일반 기업과는 다른 특성을 가지고 있다. 즉, 일반 민간기업의 경우 역량에 따라 업무성과가 달라질 수 있을 것이다. 공공기능을 상대적으로 수행하는 공공기관은 역량이나 성과를 중시하지 않는다. 이 때문에 지방공무원과 중앙공무원의 역량 차이가 있다고 보기에는 무리가 있다고 생각한다. 중앙부처에서 근무하는 공무원과 지방공무원의 역량은 직위의 구체적인 역할과 책임에 따라 달라질 수 있다. 그러나 일반적으로 그들의 초점 영역과 의사 결정 권한에는 몇 가지 핵심적인 차이가 있다. 중앙 정부 공무원들은 국가 정책과 프로그램을 개발하고 실행하는 것을 책임지기 때문에 일반적으로 더 광범위한 책임과 의사 결정 권한을 갖는다. 그들은 외교 정책, 국방, 금융, 국가 기반 시설과 같은 분야에서 일할 수 있다. 중앙 정부 공무원들은 종종 법과 …
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