중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오  내용 중앙인사기구는 조직이 독립적인 조직권과 예산권을 가지고 독립성을 가지고 있는지, 즉 조직이 중앙정부로부터 독립성을 확보하고 있는지에 따라 구분할 수 있다. 조직이 독립성을 갖는 기관은 조직의 의사결정이 독립적으로 이루어지는지 집단적으로 이루어지는지에 따라 분류할 수 있지만, 전자의 경우 이론적으로는 가능하지만 현실적으로는 존재하기 어렵다. 조직이 독립성을 갖고 있는 중앙인사기구는 대부분 의사결정이 일괄적으로 이뤄지는 `독립적 합의`다. 중앙정부로부터 독립적이기 때문에 정치적 중립성을 유지할 수 있다는 장점이 있지만 의사결정이 일괄적으로 이뤄지기 때문에 집행력이 떨어지고 인사결정권자의 책임이 분산된다는 단점이 있다. 한편, 중앙인사조직의 지위가 독립적이지 않아 중앙행정부서로 분류되는 경우를 `비독립적`이라고 한다. 비독립형은 일반적으로 비독립형 `단일형`의 형태를 취한다. 이러한 비독립형은 정권의 영향을 받기 때문에 정권이 교체될 때마다 인사정책이 바뀌어 인사행정의 일관성을 저해하는 문제가 있다. 반면 의사결정은 혼자서, 즉 한 기관장의 결정에 의해 이루어지는 경우가 많기 때문에 신속한 의사결정이 가능하고, 인사행정에 의해 추진되며, 책임이 명확하다는 장점이 있다. 다만 인사는 단독으로 진행되기 때문에 중앙인사기구 수장이 중립성과 공정성을 상실할 경우 적절한 인사가 이뤄질 가능성이 높다. 현재 우리나라의 중앙인사기구는 대통령 소속 비독립적인 단일형인 인사혁신처다. 중앙인사청은 많은 국가에서 공공 부문의 인적 자원을 관리하는 정부 기관이다. 다음은 긍정적 기능과 부정적 기능 중 일부이다. 여러 정부 기관에 걸쳐 인사 정책과 절차를 표준화하는 데 도움이 되어 직원들이 시스템을 더 쉽게 이해하고 탐색할 수 있도록 한다. 공인회계사는 공정하고 투명한 채용과 선발 과정을 통해 공공 부문의 직책이 채워지도록 도울 수 있다. 공공부문 …
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