중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오
 내용
기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. 병력이 중한 지원자는 물론 중대한 신체적 이상이 있으면 채용을 꺼리는 곳이 많다고 한다. 건강보험에 가입한 질병코드가 확인되거나 `재검사` 정도로도 모집이 막히는 사례가 있다. 면접이 끝난 뒤 뒤늦게 거절당해 법적 분쟁이 벌어진다. 기업들이 건강을 매우 중시하는 것은 중대재해처벌법의 영향이 크다. 회사 대표가 업무 중 쓰러지거나 발병할 경우 형사처벌을 받을 수 있기 때문이다. 그럼에도 건강상의 이유로 노골적으로 고용에 불이익을 주는 것은 지나치다는 지적이다. 업계에서는 비현실적인 법 때문에 어쩔 수 없는 기업들을 위한 자구책이라고 보고 있다. 취업 성패까지 좌우하는 `건강 변수`를 어떻게 봐야 할까.
무엇보다 회사 입장을 냉철하게 볼 필요가 있다. 2022년 1월 27일부터 중대재해처벌법이라는 무서운 법이 시행된다. 이 법이 보완 없이 시행되면 어떻게 될까요 회사 내부에서 중대한 사고가 발생하면 고의성 여부와 관계없이 관리책임자가 형사처벌을 받게 된다. 근로자가 근무 중 사망하면 구속될 수 있다. 이 법은 기업 경영 관리자에게 재난 예방을 위한 안전 및 건강 관리 시스템을 구축할 의무를 부과한다. 이 의무를 이행하지 않으면 처벌하는 것이 법이다. 다만 안전보건 관리체계인지 예방인지는 매우 불분명하다. 근로자가 신체적 조건이나 특수한 사정으로 사망하더라도 사업주에게 책임을 묻기 때문에 회사는 매우 긴장할 수밖에 없다.
법 제정 논의 초기부터 법안 통과까지 업계의 우려와 반발, 비판이 얼마나 컸을까. 한국에 진출한 외국 기업을 대상으로 한 설문조사에서도 법이 두려워 철수해야 하는 것으로 나타났다. 현…