주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오
 내용
현재 주휴수당 지급과 관련하여 자영업자, 기업, 노동계의 갈등이 심화되고 있다. 주휴수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. `주휴수당`은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, `분할계약 15시간 미만`을 유치한 이유로도 꼽혔다
이 외에도 미래노동시장연구회 추천서 14쪽에 기재된 `도대체 왜 그럴까`에 대해서는 다른 곳에서 밝혀지지 않았다. 따라서 이를 받아들여 연구회가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. `근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지` 주장은 결코 노동자를 위한 것이 아닐 것이다. 자신의 임금을 계산하는 방법을 알아내는 것이 아무리 골치아프다고 해도 받아들이지 않겠다고 폐지하려는 노동자는 없을 것이다.
그래서 주휴수당을 산정해서 근로자에게 지급해야 하는 사업주의 주장도 그럴 것인데, 사용자의 계산상 어려움을 덜어주기 위해 폐지된 것을 어떻게 이해할 수 있겠는가. 다음으로 연구회는 주휴수당 폐지 이유를 "`15시간 미만`의 분할계약을 유치한 원인"으로 꼽았다. 근로기준법은 고정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 4주(4주 미만 근로인 경우) 평균 1주일 동안은 주휴수당 지급기본법 제56조를 적용하지 않도록 규정하고 있다.
난 이것이 대체 무슨 말을 하는지 모르겠다. 분할계약 체결을 통해 근로자에게 주휴수당을 지급하는 것이 문제가 아니라면 해법은 간단하다. 사용자는 분할계약을 할 수 없거나, 15시간 미만의 소정 근로시간에 해당하더라도 주휴수당을 지급할 수 있다. 사업주가 분할계약 체결을 통해 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는다고 해서 주휴수당 제도를 폐지해야 한다는 연구회의 주장은 설득력이 떨어진다.
국경관…