전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오  내용 공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. 공무원과 교원노조에서도 민간기업이 시행하는 타임오프를 시행하도록 규정하고 있어 뒷말이 많다. 법에 문제가 많다는 이유로 강하게 반발하던 한국교원단체총연합회는 뒤늦게 같은 방식으로 처리해 달라고 요청했다. 그만큼 `혜택`이 크다지만, 공무원과 교원노조의 정규직 급여를 국민 세금에 도입하는 것은 문제가 있다는 비판도 나온다. 타임오프제 도입 취지에 어긋난다는 지적이 나온다. 반면 한국노총 등 노동계는 환영했다. 2023년 말 시행될 예정인 이 법은 공정하고 합리적인가 타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 특성이 있는 직종에 한해 정상근로시간으로 인정해 지급한다. 예를 들어 노사협상, 산업안전, 노동자 고충처리 등이 그렇다. 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조에서만 일하는 노조 전임자는 보통 1년 정도 회사 월급을 받는다. 유급으로 근로시간을 면제해주는 제도인 셈이다. 원청업체의 업무와 상관없이 노조 업무만 담당하는 전임자에게는 사업주가 임금을 지급하지 않는 것이 옳다. 다만 타임오프의 목적은 노사가 공통적으로 이해하는 활동시간을 근로시간으로 인정하고 `정상임금`을 주는 것이다. 2xxx년부터 산업 현장에서 널리 시행되고 있다. 그래서 전교조에 적용하는 것은 문제가 없고 일반 공무원들도 관행상 근로자로서의 지위를 누리고 있다. 단체교섭권 등 노조의 일반적인 권한을 실제로 누리지 못하나요 타임오프를 연장 적용하는 것은 전혀 이상할 것이 없다. 그것이 휴식의 목적이다. 본질적으로 교원노조도 마찬가지다. 교육의 특…
본질적으로…