저성장, 고금리 시대에 우리 사회에 고용 변화는 필수인가 선택인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 서술하시오

저성장, 고금리 시대에 우리 사회에 고용 변화는 필수인가 선택인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 서술하시오  내용 대한상공회의소가 지난 9월 최근 금리인상의 영향과 기업들의 반응을 조사한 결과 기업들이 평균적으로 감내할 수 있는 기준금리 수준은 `2.91%`였다. 하지만 한국은행이 기준금리를 0.5%포인트 인상하는 `빅스텝`을 발표하면서 석 달 만에 기준금리 3.0%를 눈앞에 뒀다. 경기침체와 수출 감소에 따른 저성장, 고금리 상황에서 대출이자 인상과 함께 투자는 줄고 한계기업은 늘고 있다. 이러한 불확실하고 급격한 환경 변화는 기업들을 최선의 선택을 위한 딜레마에 빠지게 한다. 지속적인 투자와 고용이 필요한지, 긴축을 통해 투자 규모와 인원을 줄일 것인지 등의 문제에 직면하기 때문이다. 물론 기업이 경쟁우위를 갖기 위해서는 투자와 고용이 필수적인 노력이지만 정부 규제와 노조 등 이해관계자들의 갈등으로 기업의 지속가능한 자구책 마련이 현실적으로 어렵다. 최근 기사에 따르면 배달 건수가 45만 건에 달한다. 배달 증가는 고용에 긍정적인 영향을 미친다고 할 수 있지만 장기적으로 효과를 볼 수는 없다. 출산 후 직업 선택의 폭이 좁아진다. 정부가 오래전부터 추진해온 청년창업과 같다고 생각한다. 청년 창업이 성공하면 큰 문제가 없지만 실패하면 다음 직업 선택이 거의 없어지기 때문이다. 두 가지 공통점은 누구나 쉽게 생각하고 접근할 수 있지만 지속가능성이 떨어지고 위험성이 매우 높다는 것이다. 이런 문제…
물론 기업이 경쟁우위를 갖기 위해서는 투자와 고용이 필수적인 노력이지만 정부 규제와 노조 등 이해관계자들의 갈등으로 기업의 지속가능한 자구책 마련이 현실적으로 어렵다. 최근 기사에 따르면 배달 건수가 45만 건에 달한다. 배달 증가는 고용에 긍정적인 …