장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오 Ⅰ. 서론 우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. 이러한 상황은 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’) 제5조 2항에도 명시되어 있다. 즉, 사업주는 장애인 근로자 또는 장애인 근로자를 고용하려는 자에게 장애인용 작업 도구, 편의시설, 보조공학기기 및 장비 등 인적물적 시설을 제공하여야 하며, 정당한 사유 없이 장애인 근로자로 하여금 다른 근로자보다 낮은 임금을 지급하거나 불리한 처우를 하여서는 안 된다. 그러나 현실은 그렇지 못하다. 2xxx년 한국장애인고용공단 자료에 따르면, 국내 민간기업 중 장애인 의무고용률을 준수한 곳은 단 7.3%에 불과하며, 대기업조차 그 비율이 10% 미만이었다. 따라서 본 과제에서는 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대해 논의하고자 한다. Ⅱ. 본론 현행 장애인 의무고용제도는 민간기업체 및 공공기관 전체 근로자 중 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 정부는 기업들이 장애인에게 일자리를 제공함으로써 사회통합이라는 목표를 달성하고 경제성장에도 기여하기 위해 1988년부터 장애인 의무고용제도를 시행하였다. 하지만 현재까지 많은 문제점들을 가지고 있어 개선이 필요하다. 우선 사업주들의 인식 부족으로 인해 실제 채용률이 저조하다는 점이다. 실제로 2015년 기준 50인 이상 300인 미만 규모의 대기업 가운데 장애인 의무고용…
현행 장애인 의무고용제도는 민간기업체 및 공공기관 전체 근로자 중 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 정부는 기업들이 장애인에게 일자리를 제공함으로써 사회통합이라는 목표를 … Ⅲ. 결론 현재 정부에서는 장애인 의