임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오  내용 여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. 이러한 차별에는 여러 가지 이유가 있겠지만 가장 큰 이유는 성역할 고정관념 때문이다. 그리고 그 다음으로는 노동시장 내 제도적인 요인들이 작용하고 있다. 먼저 성별 분업화된 사회구조에서는 남녀 간 역할 분담이 뚜렷하기 때문에 여성에게 유리한 직종보다는 남성에게 유리한 직종이 더 많고, 이로 인해 여성에게는 취업 기회가 제한되어 있는 실정이다. 두 번째로는 기업체 인사담당자 중 70% 이상이 채용 시 지원자의 성격 및 태도보다도 학력전공자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다. 마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령만을 고려하여 승진시키는 관행이 남아 있기 때문이다. 여성들의 사회 진출이 활발해지면서 임금노동 시장에서도 남녀 간 격차가 줄어들고 있지만 여전히 많은 부분에서 성차별이 이루어지고 있다. 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. 이러한 성별격차 해소를 위해 정부는 다양한 정책을 추진하고 있으나 아직까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있다. 전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체적인 방안을 제시하고 있다. 여성들은 임금노동 시장에서 차별받고 있다. 그 이유는 첫째, 남성 중심적인 노동시장 문화 때문이다. 둘째, 성역할 고정관념 때문이다. 셋째, 기업들의 채용 관행 때문이다. 넷째, 사회문화적 요인 때문이다. 다섯째, 가족 내 불평등 때문이다. 여섯째, 정책 및 제도 미비 때문이다. 일곱째, 교육 기회 부족 때문이다. 여덟째, 경제적 불안정 때문이다. 아홉째, 취업 시 남녀 간 학력 차이 때문이다. 열째, 직장 내 성희롱 때문이다. 마지막으로 법제도 미흡 때문이다. 여성들은 임…
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