임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오 Ⅰ. 서론 우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2xxx년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원 이상을 받고 나머지 60%가량은 200만 원 이하의 저임금을 받는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 먼저 국내 임금격차의 현황을 파악하고 그 원인을 분석하며, 이를 바탕으로 임금격차 해소를 위한 개선방안을 제시하고자 한다. Ⅱ. 본론 우리나라 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 수준이며 대기업과 중소기업 간 격차 역시 매우 크다. 최근에는 최저임금 인상 여파로 영세 자영업자들의 경영난이 심화되면서 그 불똥이 근로자에게 튀고 있다. 통계청 자료에 따르면 지난해 12월 기준 전체 사업체 종사자 가운데 임시일용직 비중은 36.5%로 전년 동월 대비 0.6%포인트 증가했다. 특히 30인 미만 소규모 사업체에서는 임시일용직 비중이 41.9%까지 치솟았다. 반면 300인 이상 대규모 사업체에서의 임시일용직 비중은 6.7%에 불과했다. 이러한 추세라면 올해 3월부터는 상용직-임시일용직 비율이 역전될 가능성이 높다. 정부는 일자리 안정자금 지원 대상을 확대하고 사회보험료 부담을 줄이는 등 대책 마련에 나섰지만 한계가 있다는 지적이 나온다. 전문가들은 노동시장 이중구조 개선 없이는 근본적인 해결이 어렵다고 입을 모은다. 한국 사회에서는 노동시장에서의 임금 격차가 심각한 수준이다. 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금…
한국 사회에서는 노동시장에서의 임금 격차가…