인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)

인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)
(사회복지, 사회복지사, 인간관계론)

Ⅰ. 서론

인사란 기업이 목표를 달성하는 데 필요한 인력을 확보하고 구성원의 역량을 최대한 키워 경영활동에 효율적으로 활용하기 위한 계획적이고 조직적인 경영활동이라고 할 수 있다.
특히 컴퓨터 기반의 정보통신의 발달로 현대사회는 정보화 시대로 접어들었다. 이러한 정보화 시대에 창의적 정보인프라 구축은 기업뿐만 아니라 국가적으로도 경쟁력 확보에 큰 영향을 미치고 있다. 정보가 물질보다 더 중요한 자원이 되고, 정보력, 정보를 읽고 활용할 수 있는 능력, 부가가치를 창출할 수 있는 능력을 가진 사람들에게 권력이 집중되는 사회가 된 셈이다. 따라서 21세기 지식기반사회가 요구하는 인적자원을 배양하지 못하면 개인, 기업, 국가의 존립 자체가 영향을 받게 되고, 인적자원의 효율적 관리가 중요해지고 있다.

Ⅱ. 본론

1. 인사상담시스템

1) 인사상담제도의 의의

인사상담시스템은 예정된 교육을 받은 전문상담사나 상담사가 직원들의 업무수행과 관련한 민원민원 등 다양한 사항을 자유롭게 상담…(생략)

2) 비지시인사협의

3. 인사상담제도의 원칙

1) 억압된 감정을 해소하는 원칙

2) 문제 발견 및 해결의 원칙

4. 인사상담을 위한 기법과 효과적인 방법

1) 인사상담 스킬

마. 자기개발의 확립

F. 인간 본성에