여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오 Ⅰ. 서론 한국사회에서 여성은 노동시장에서의 성차별로 인해 이중 삼중의 차별을 받고 있다. 한국경제연구원(2xxx) 자료에 따르면 2xxx년 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2xxx년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성고용률은 73.1%였다. 이렇게 낮은 여성고용률은 출산육아 등 가사부담 때문인 것으로 보인다. 그러나 최근 들어 경력단절 현상이 완화되고 있지만 여전히 육아휴직 사용률은 낮고, 육아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다. Ⅱ. 본론 여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지게 나타난다. 이러한 원인으로는 사회적인 인식 부족 및 제도상의 문제점 때문이라고 생각한다. 우선 직장 내에서의 성차별 문화가 아직까지 남아있고 승진에서도 불리한 점이 있기 때문에 많은 여성들이 결혼 후에도 일을 계속 하기를 원하지만 아이를 낳고 난 후에는 어쩔 수 없이 퇴사를 하는 경우가 대다수이다. 그리고 임신 중이거나 출산 직후 또는 만 8세 이하 자녀를 둔 부모…
여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지게 나타난다. 이러한 원인으로는 사회적인 인식 부족 및 제도상의 문제점 때문이라고 생각한다. 우…