양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등) Ⅰ. 서론 우리나라는 양성평등 실현을 위하여 여러 가지 제도를 시행하고 있다. 그중에서 군가산점제도(이하 가산점제)는 남성에게만 주어지던 병역의무 이행에 따른 혜택을 여성에게도 부여함으로써 실질적인 성 평등을 이루려는 취지로 1999년 헌법재판소로부터 위헌 결정을 받았다. 그러나 이후에도 여전히 공무원 시험에서의 남녀 차별은 존재하며, 이를 개선하기 위해서는 성별 구분 없이 누구에게나 동등하게 적용되는 채용시험 및 승진 시 가점부여 방식으로의 전환이 필요하다는 주장이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 최근 국회 국방위원회 소속 하태경 의원실 주최로 열린 ‘군 복무 경험 인정방안 마련 토론회’에서 “공무원 임용시험 합격자 중 여성 비율이 40% 수준인데 비해 하위직급인 9급 공채에선 30% 미만”이라며 “9급 이하 직급부터 단계적으로 확대해야 한다”고 제안했다. 또 다른 이슈로는 공공기관공기업 직원 채용 시 일정 비율 이상을 여성으로 선발하도록 하는 할당제다. 공기업들은 매년 신규 인력채용 규모의 35% 이상을 여성으로 뽑고 있지만, 민간기업들의 도입률은 저조한 실정이다. 하지만 일각에서는 지나친 할당제 요구는 역차별이라는 지적도 나온다. 실제로 지난 2xxx년 한국경영자총협회 조사 결과 기업 인사담당자 10명 중 7명은 "여성인력 활용 제고를 위해 신입사원 채용 시 특정 성별을 우대하거나 탈락시키는 관행이 없다"고 답했다. 한편, 프랑스 파리정치대학 연구팀은 지난해 8월 발표한 논문에서 `한국처럼 출산율이 낮은 국가일수록 여성에게 유리한 방향으로 노동시장 구조를 바꿔야 한다`고 권고하기도 했다. Ⅱ. 본론 우리 사회에서는 아직까지 양성평등이 제대로 이루어지지 않고 있다. 여성들은 여전히 직장 내에서 승진 차별을 받고 있고, 남성 중심적인 문화 때문에 많은 …
우리 사회에서는 아직까지 양성평등이 제대로 이루어지지…