양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오 Ⅰ. 서론 우리나라는 세계에서 유래를 찾아보기 힘들 정도로 빠른 속도로 저출산고령화가 진행되고 있다. 2xxx년 합계출산율은 0.98명으로 OECD 회원국 중 최하위 수준이고, 65세 이상 고령인구 비율은 14%를 넘어 이미 고령사회에 진입했다. 이러한 상황에서 여성들의 경제활동 참가율 제고는 출산율 회복뿐만 아니라 국가 경쟁력 강화 차원에서도 매우 중요하다. 하지만 최근 통계청 발표에 따르면 2020년 5월 기준 15~54세 기혼여성 가운데 경력단절여성은 174만 명으로 전체 기혼여성의 19.5%에 달했다. 기업들은 여전히 육아휴직 사용 등 양성평등제도 시행에 소극적이어서 제도 개선이 시급하다는 지적이 나온다. 따라서 본 과제에서는 공공기관부터 시작해서 민간기업까지 확산되고 있는 ‘양성평등 채용목표제’에 대해 소개하고, 그 효과성에 대해 분석하고자 한다. Ⅱ. 본론 최근 공공기관 여성 임원 비율이 증가하고 있지만 여전히 민간기업에서는 여성 관리직 비율이 낮은 수준이다. 정부는 ‘공공부문 여성 대표성 제고 5개년 계획’을 통해 2022년까지 공공기관 여성 임원 비율을 10% 이상으로 높이겠다고 발표했다. 하지만 아직 갈 길이 멀다. 지난해 기준 전체 공공기관 중 여성 임원이 있는 기관은 30곳뿐이며, 그중 절반가량인 15곳은 단 한 명도 없다. 기업들은 인사 담당자들이 남성 중심적인 사고방식을 가지고 있어 여성 인력 활용에 소극적이라고 말한다. 실제로 삼성전자현대자동차LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다. KB금융그룹은 올해 초 계열사 최고경영자(CEO) 7명 중 4명을 여성으로 선임했고, 신한금융그룹 역시 지난 6월 그룹 내 첫 여성 부행장을 배출했다. 전문가들은 이제라도 사회 전반에 걸쳐 성별 격차를 해소하기 위한 노력이 필요하다고 지적한다. 양성평등채…
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