성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오

성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오 (사회복지, 사회복지사, 성희롱) Ⅰ. 서론 최근 미투 운동(Me Too movement) 등 성범죄 폭로가 잇따르면서 직장 내 성희롱 예방 교육은 물론이고 이를 근절하기 위한 대책 마련이 시급하다는 지적이 나오고 있다. 하지만 여전히 상당수 기업에서 성희롱 사건이 발생해도 제대로 된 조치 없이 흐지부지 넘어가는 경우가 많다. 이러한 상황 속에서 최근 `직장 내 성희롱`이라는 용어 대신 `직장 내 괴롭힘`이라는 용어로 대체하자는 주장이 제기되고 있다. 그러나 아직까지 법적으로는 사용자가 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위를 뜻하는 `직장 내 성희롱`이란 용어가 공식적으로 사용되고 있다. 따라서 본 과제에서는 먼저 성희롱 개념 및 유형을 파악하고, 실제 사례를 통해 구체적으로 어떠한 문제점이 있는지 살펴본다. 그리고 마지막으로 본인의 의견을 제시한다. Ⅱ. 본론 직장 내 성희롱이란 사업주상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 여기서 ‘성적 언동’이란 남녀 사이에서 사회통념상 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있게 하는 행위로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다. 가. 음란한 농담 나. 외모에 대한 성적인 비유나 평가 다. 신체 접촉 라. 회식자리에서의 음주 강요 마. 원치 않는 성관계 바. 그 밖에 노동위원회법 제2조 및 동법 시행령 제2조 별표 규정에 의한 인정행위 직장 내 성희롱이란 사업주상급자 또는 근로자가 …
직장 내 성…