성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 기술하시오

성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 기술하시오  내용 결혼하면 회사를 그만두는 것이 당연했던 과거와 달리 여성의 자아실현, 새로운 유형의 한부모가족, 한부모가족 등 다양한 이유로 여성의 사회진출이 확대되었다. 물론 이전에도 성희롱 문제가 있었지만, 당시 사회적 분위기는 회피하거나 조용히 일을 그만두는 방식으로 해결되었고, 최근에서야 이 문제가 우리 사회 일터의 문제로 대두되었다. 성희롱은 상대방의 원치 않는 성적 이야기와 신체적 접촉으로 불쾌하고 굴욕감을 느끼게 하는 것으로 신체적 폭력뿐만 아니라 정신적 폭력도 포함된다. 성희롱에서 조금 더 강압적이 된다면 성희롱, 나아가 폭행이나 협박을 통해 강제적으로 이성과 상호작용하는 강간, 성폭력도 성폭력으로 분류된다. 최근에는 이 성희롱 문제가 가장 큰 이슈였는데, 이는 포스코 여직원에 대한 성폭행 폭로였다. 포항제철소에 근무하던 여직원은 상사로부터 회식자리에서 언어적, 불쾌한 신체접촉 등 3년간 퇴사를 거부하면 인사평가에서 불이익을 주겠다는 말을 들었다. 그는 이를 포스코 감사부서에 보고했지만, 가해자는 감봉 3개월에 그쳤다. 오히려 보고한 후 특별한 일이 없다고 치부하고 피해자를 비켜주었고, 다른 부서로 전근을 갔으나 2개월 만에 가해자가 있는 부서로 복귀할 수밖에 없었다. 하지만 복귀 한 달도 안 돼 이번에는 성추행이 아닌 성폭행을 당했고, 가해자로 지목된 남성 3명은 성폭행을 부인하고 있다. 포스코 성폭력 사건의 피해자는 부모님이 포스코 회사에 계실 정도로 기뻐했고, 3년 동안 혼자 성희롱을 견디다 용기를 내어 회사에 알렸다. 하지만 회사의 대응이 너무 실망스러워 결국 피해자는 성희롱 피해자가 아닌 성폭력 피해자가 되었다. 직장 내 성희롱에 대처할 수 있는 가장 좋은 방법은 무엇일까요 물론 이런 경우는 관여하지 않는 것이 최선이지만, 본인의 의지로는 할 수 없는 일이라고 생각한다. 그때부터 증거를 수…
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