사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오 (사회복지행정론)

사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오 (사회복지행정론)
(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)

Ⅰ. 서론

사회복지조직을 연구하는 모든 이론은 다양하고 때로는 모순되지만, 이를 잘 운영해 생산성과 효율성을 높이는 것을 목표로 하기 때문에 사회복지조직을 중심으로 끊임없이 연구적용되고 있다.조직을 사회목표달성의 수단으로 효과적으로 활용하기 위해서는 그 가능성과 한계를 파악하는 것이 필요하므로 사회복지조직론의 종류와 특징을 조사해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

사회복지조직론의 유형 및 특성
1. 사회복지조직론의 분류
조직론의 분류는 여러 학자들에 의해 만들어졌지만, 지금까지 가장 체계적으로 논의된 조직론의 분류는 스콧(1987년)이다.스콧 교수는 조직 이론을 `조직과 환경 사이의 관계의 측면`과 `인간이나 조직을 이성적 존재 또는 자연적 존재로 인식하는 측면`에 근거해 분류한다.
2. 사회복지조직론의 유형과 특성
다양한 조직 이론 중 대표적인 이론을 몇 가지 살펴보면 다음과 같다.
A.고전 이론 (폐쇄-합리적 조직 이론)

1)관료주의 이론

① Max Weber가 주장하는 합리적이고 합법적인 규칙과 최대 효율성

성을 목적으로 한 조직 구조를 강조하는 이론이다.

② 관료기구의 주요 특징은 권한의 위계질서, 규칙과 규정, 사적인 감정의 분배, 그리고 노동의 분배이다.

그것은 전문화, 진로 지향, 효율성을 강조한다.

③ 사회복지단체에 대한 관료주의 이론 적용시 서비스의 합리화 및 효율화

대규모로, 서비스 기술의 향상을 가져왔지만, 법과 규정에 너무 의존했다.
비인간적 관계, 유연성 부족 등의 문제가 발생했다.

2) 과학적 경영 이론

① Taylpr의 주장은 조직 내 최고의 목재로서 합리성과 효율성을 강조한다.

…

② 조직 목표 설정, 체계적으로 작업 차별화, 특정 작업에 가장 적합

① 인간관계 이론은 메이요의 호손 실험과 그 실험의 결과로 시작되었다.

② 이 이론은 인간의 감정적인 측면과 조직에서의 인간 관계의 사회적 측면을 넘어선다.

C.구조론 (개방적 조직론)

① 구조주의 이론은 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있다고 가정하지 않는다.

② 이 이론은 인간의 필요와 성격을 무시하며, 일종의 부조화이다. 그것은 단조로움을 만들어냈다는 이유로 관계론자들의 비판을 받았다.

D.시