블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

Ⅰ. 서론

리더십은 조직 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십 이론 중에서 블레이크와 모우튼(Blake & Mouton)의 리더십 그리드 모델 (Leadership Grid Model)은 리더의 특성 및 자질들을 네 가지 유형으로 분류한다. 그들은 각 유형별 특징을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. 둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성을 중요시하며 팀웍을 중시한다. 셋째, 민주형 리더는 부하직원들이 자신의 의견을 자유롭게 개진하도록 유도함으로써 자율성을 강조한다. 넷째, 방임형 리더는 지시보다는 지원을 통해 직원 스스로 업무를 수행하게 하는 역할을 한다. 본 과제에서는 위의 4가지 유형별로 구체적인 사례를 들어 설명하고자 한다.

Ⅱ. 본론

리더십이란 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하고 그들을 이끌어가는 능력이라고 정의할 수 있다. 이러한 리더십 이론에는 여러 가지가 있는데, 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더들이 부하직원들로부터 얼마나 많은 신뢰를 받고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다. 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내는 척도라고 할 수 있다. 따라서 해당 직위에서의 업무수행능력과는 별개로 상사는 부하직원들로부터 높은 신뢰를 받아야 한다. 하지만 현대 사회에서는 개인주의적인 성향이 강해지고 있기 때문에 직장 내에서도 상하간의 수직적인 관계보다는 수평적인 관계를 형성하고자 하는 노력이 필요하다.
리더십 그리드 모델이란 리더들이 어떻게 조직 내에서 영향력을 발휘하는지 그 과정을 설명하기 위해 개발…

Ⅲ. 결론