사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 Ⅰ. 서론 리더십이란 조직에서 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 능력이라고 정의된다. 따라서 사교클럽 스타일의 리더십이라 함은 사람들을 잘 다루고 그들로부터 호감을 얻는 데 능한 유형의 리더십을 말한다. 이러한 사교클럽 스타일의 리더십은 부하직원들이 상사보다 동료나 후배와의 관계를 중요시하게 하는 경향이 있어 팀워크 형성에 어려움을 겪을 수 있다. 하지만 최근 들어 ‘워라밸’이라는 단어가 유행처럼 번지고 있는데, 워라밸(Work and Life Balance)이란 일과 삶의 균형을 뜻하는 신조어로, 직장생활과 개인 생활 사이의 균형을 유지하려는 현상을 뜻한다. 즉, 일에만 매달리지 않고 퇴근 후 자기계발 등 취미활동을 하거나 가족과의 시간을 보내는 등 여유로운 일상을 추구하는 라이프스타일을 일컫는 말이다. 그런데 요즘 젊은 세대들은 업무시간 외에도 스마트폰 메신저 앱을 통해 끊임없이 소통하며 여가시간까지 회사일에 할애해야 한다는 부담감을 느끼고 있다. 이런 상황에서 직원들의 사생활을 존중하면서 동시에 성과를 창출하도록 이끄는 사교클럽 스타일의 리더십이 더욱 주목받고 있다. Ⅱ. 본론 최근 기업에서는 사교클럽 스타일의 리더십을 가진 리더들이 늘어나고 있다. 이런 유형의 리더들은 조직 구성원들에게 ‘자신감’을 심어주는 데 탁월하다. 하지만 그 이면에는 위험요소가 도사리고 있다. 이러한 사교클럽 스타일의 리더들은 자신만의 방식대로 일을 추진하고 독단적인 결정을 내리는 경향이 있기 때문이다. 따라서 다른 사람들을 포용하기보다는 배척하는 성향이 강하다. 특히 젊은 세대일수록 배타적인 성격을 띠기 쉽다. 또 하나의 문제점은 업무능력 평가 시에도 개인 능력만을 중시한다는 점이다. 즉, 팀 단위 성과평가제도 도입 및 보상체계 개선 등 팀워크를 강화시킬 수 있는 방안 마련이 필요하다. 리더십이란 조직 구성원들에게 영향력을 …
리더십이…