법적복리후생에 대해 서술하시오

법적복리후생에 대해 서술하시오 Ⅰ. 서론 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 최근 들어 이러한 두 가지 형태의 복리후생 중 하나인 선택적 복리후생비 지원금액이 점차 증가하고 있는데, 그 이유는 첫째, 중소기업의 경우 대기업보다 상대적으로 높은 인건비 부담 때문에 추가적인 임금 인상이 어려운 상황이기 때문이고, 둘째, 장기근속 유도 또는 우수인재 확보 차원에서 도입되고 있기 때문이다. 따라서 본 보고서에서는 현재 국내 주요 기업들을 중심으로 시행되고 있는 선택적 복리후생 현황을 파악하고 향후 개선방안을 제시하고자 한다. Ⅱ. 본론 법적복리후생이란 근로기준법 제54조 ‘사용자는 근로자에게 대통령령이 정하는 생활안정자금 또는 직업능력개발비를 지급할 수 있다’라는 규정에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 기업들은 법정 복리후생제도 외에도 다양한 복리후생제도를 운영하고 있는데, 그 중에서도 가장 기본적인 제도로는 경조사 지원금 및 학자금 지원제도로 꼽을 수 있다. 이러한 혜택들을 통해 직원들은 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 마련할 수 있고, 업무 효율성이 증대되어 결국 기업의 이익 창출이라는 긍정적인 결과를 가져온다. 따라서 기업에서는 임직원들이 보다 나은 환경에서 근무할 수 있도록 지속적인 노력을 기울여야 한다. 근로기준법 제81조에서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 한다고 규정하고 있다…
근로기준법 제81조에서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸…