리더와 관리자의 차이에 대하여 자신의 경험 혹은 주변 사례를 통해 기술하시오 (리더십)

리더와 관리자의 차이에 대하여 자신의 경험 혹은 주변 사례를 통해 기술하시오 (리더십) 최근 새로운 개념의 엔터테인먼트가 있다. 내가 즐겨 보는 예능 프로그램인 `문제적 보스`가 바로 그것이다. 그것은 연예인 CEO와 직장인들의 이야기를 담은 예능 프로그램이다. 그 곳의 연예인 상사들의 행동에 대한 인상 깊은 이야기가 있어서 먼저 이야기하려고 한다. 배우 이천희가 보스로서 먼저 연기하는 모습이 공개된다. 예를 들어, 그는 출근길에 회사 앞에 쓰레기가 떨어지는 것을 보고 청소도구를 들고 나왔으며 회사 앞에서 쓰레기를 쓸어내는 모습을 보여주었다. 배우 정준호가 어린 아이를 혼자 돌봐야 하는 직원의 어려움을 알고 아이를 위해 일찍 퇴근하게 하거나, 아이를 회사에 데려와 주말에 놀도록 배려한 사례도 있다. 그런 배려에 감동을 받은 이 직원은 8년 동안 함께 했고, 지금은 파트타임 보스로, 정준호의 이름이 왼쪽 청룡, 오른쪽 백호라고 불릴 정도로 믿음직스럽다는 평이다. 내가 생각한 부러운 상사는 배우 이천희처럼 스태프의 선례를 가장 먼저 따랐고, 거침없이 나서는 모습이었다. 둘째, 배우 정준호처럼 상사의 배려를 자연스럽게 믿고 따를 수 있도록 직원의 마음을 헤아려 배려하는 모습을 보인다. 나는 이 두 가지가 사장이 가져야 할 진정한 이미지라고 생각했다. 그런 상사의 모습은 리더와 매니저를 구분할 수 있는데, 리더와 매니저의 차이점을 논하기 전에 먼저 리더와 매니저의 의미를 이해하려고 노력할 것이다. 첫째, 리더는 변화의 방향을 설정하고 제시합니다. 둘째, 미래 비전을 향해 구성원을 정렬합니다. 셋째, 회원들에게 영혼과 에너지를 주입하여 더 나은 미래로 변화하는 주체가 되도록 격려한다. 넷째, 혁신, 혼란, 갈등, 변화의 궁극적인 방향과 비전을 제시한다. 다섯째, 리더의 권위는 그룹 구성원이나 특히 동료 그룹에 의해 자연스럽게 받아들여진다. 이 다섯 가지는 지도자의 의미를 정의할 수 있다. 다음 매니저의 의미를 고려하여, 먼저 매니저…
다음 매니…