리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)  내용 나는 리더와 관리자를 구별하는 것에 찬성한다. 리더: 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌기 위하여 조직이나 단체 등에서 중심적인 위치에 있는 사람. 다른 구성원들은 결정을 내릴 책임이 있으며 그룹과 외부 사이의 조정 기능을 수행한다. 이 역할이 부족하다면 집단이 외부 환경에 적응하지 못하는 것인지와 관련이 있다. 관리자: 조직을 관리할 책임이 있는 사람이다. 관리자는 조직의 구성원이 자신이 속한 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 노력할 수 있도록 지도조정 역할을 하는 사람이다. 경영활동을 하는 조직이 있다고 하더라도 그 조직 자체로는 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 없다. 주어진 목표를 달성하기 위해서는 조직의 구성원들로부터 자발적인 노력을 이끌어낼 수 있는 사람이 필요하다. 리더와 관리자는 조직 구성원들이 조직의 목표를 달성하도록 이끌어야 한다는 공통점을 공유하지만, 사전 역시 조금 다르므로 리더와 관리자는 조직의 목표를 달성하는 데 같은 역할을 한다고 생각하기 때문에 리더와 관리자를 구분하는 데 동의한다. 리더와 경영자를 구분해야 하는 이유는 리더가 경영자보다 기업의 변화와 성장에 더 적합한 역량을 많이 보유하고 있기 때문이다. 리더는 장기적인 관점에서 기업의 현재 상황과 향후 변화를 모두 고려해 기업에 가장 적합한 변화 방향을 설정하고 제시한다. 반면, 관리자들은 근시안적인 관점에서 목표를 달성하는 데 더 …
리더와 관리자는 조직 구성원들이 조직의 목표를 달성하도록 이끌어야 한다는 공통점을 공유하지만, 사전 역시 조금 다르므로 리더와 관리자는 조직의 목표를 달성하는 데 같은 역할을 한다고 생각하기 때문에 리더와 관리자를 구분하는…