리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)

리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론) (사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론) 1. 리더십의 종류 리더십의 유형은 다양한 리더십 이론을 바탕으로 제시된다. 특성 이론은 리더의 특성에 따라 리더십을 다룬다. 성공적인 리더들은 높은 수준의 지능을 가지고 있고, 선도적이고, 자신감 있고, 활력이 넘치고, 직무 관련 지식을 충분히 가지고 있는 것으로 보였다. 이 유형은 선천적인지, 어떤 상황에서 가장 필요한지에 대한 이슈가 있다. 행동주의 이론은 다양한 형태의 리더십을 제시한다. 아이오와대가 실시한 연구는 독재적민주적자유방임적 3가지 유형을 제시했고, 오하이오대는 부하직원에 대한 높은 관심과 낮은 업무 주도적 행태의 두 축을 바탕으로 4가지 유형을 제시했다. 블레이크앤머턴은 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심이라는 두 가지 요소를 바탕으로 5가지 유형을 제시한다. 생산에 대한 관심이 높고 사람에 대한 관심이 낮은 유형은 강제적 리더십으로 극단적인 목표와 임무 달성에 집중하고 철저한 통제와 지시를 내린다. 제작에 대한 관심이 높고 삶에 대한 관심이 높은 유형은 팀 중심의 리더십으로 목표 달성과 팔로워의 참여를 강조한다. 생산에 대한 관심이 낮고 사람에 대한 관심이 낮은 유형은 제 역할을 수행하는데 최소한의 노력을 기울이는 다른 리더십에 있다. 생산에는 온건한 관심을 갖고 사람에 대해서는 온건한 리더십으로 팔로워의 욕구 충족과 목표 달성을 균형 있게 추구한다. 상황론도 다양한 리더십을 제시하는데, 필더가 제시하는 상황적 특성은 리더-팔로워 관계, 과제 구조, 리더 영향력 등에 따라 요구되는 리더십이 다르다는 것이다. 업무 중심 리더십은 유리하거나 불리한 상황에서 상대적으로 효과적이고, 추종자 중심 리더…
상황론도 다양한 리더십을 제시하는데, 필더가 제시하는 상황적 특성은 리더-팔로워 관계, 과제 구… 2. 사회복지조직에서 요구하는 리더십의 특성