대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오  내용 삼성그룹 최초로 오너 일가가 아닌 여성 사장이 탄생했다. 삼성전자는 5일 이영희 부사장을 사장으로 승진시켰다. 앞서 LG그룹도 지난달 이정애 LG생활건강 부사장을 대표이사로 내정했다. 한국을 대표하는 글로벌 기업 여성 CEO들의 잇따른 등장은 재계의 유리천장에 금이 가기 시작한 청신호다. 하지만 이를 모든 기업으로 확대해보면 직장 내 양성평등은 아직 멀었다는 것을 실감할 수 있을 것이다. 경제협력개발기구(OECD)가 최근 발표한 2021년 기준 성별 임금 격차 조사에서 한국은 26년째 1위라는 불명예를 안게 됐다. 우리나라 남녀 근로자의 시간당 임금 격차는 31.1%로 39개국 중 가장 컸다. 한국은 조사 대상국 중 유일하게 30% 이상을 차지하고 있다. 한국에서는 남녀가 주로 다른 직업에 종사하는 만큼 임금격차가 자연스러운 현상이라는 주장도 나온다. 다만 같은 직장과 직업 내에서도 우리나라의 성별 임금 격차가 다른 주요국에 비해 크다는 조사 결과도 별도로 있다. 또한 남성은 고임금정규직 노동에 종사하고, 여성은 상대적으로 저임금비정규직 노동에 종사하는 경우에는 당연하게 여기기보다는 구조적 원인을 고려해야 한다. 전문가들은 성별 임금 격차의 주요 요인으로 `복무 연수`를 꼽는다. 연공서열 중심의 임금체계에서는 장시간 일해야 임금이 오른다. 그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 `M자형` 곡선을 보인다. 남성 고용률이 20대 중반에서 40대 중반으로 높아지는 것과 대조적이다. 경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다. 임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있는 방안이 먼저 마련돼야 한다. 남성의 육아휴직 의무화를 통해 육아가 모두의 문제임을 각인시킬 필요가 있다. 기업 내 여…
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