대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오
 내용
기업의 직접고용을 요구하는 노동계의 목소리가 어느 때보다 거세다. 이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와 업계의 혼란이 가중되고 있다.
특히 지난 7월 대법원이 현대위아 사내하청업체의 불법파견 사실을 최종 확정하면서 후폭풍이 만만치 않다. 최종심을 기다리고 있는 포스코현대기아차 등 사내하청을 활용하고 있는 상당수 업체들은 긴장감이 역력하다.
사내 계약 자체가 금지되고 노동시장이 경직돼 기업 경쟁력이 약화될 것이라는 우려가 커지고 있다.
불법파견을 둘러싼 문제를 돌아보면 1998년 파견법 제정으로까지 이어졌다. 파견법은 IMF 외환위기 극복 과정에서 고용 유연성을 높여야 한다는 IMF의 요구에 부응해 제정됐다.
문제가 되는 계약과 파견을 구분하는 문제는 파견법 제정 당시 예상대로다. 계약과 파견은 구조가 본질적으로 비슷해 구분이 어렵다. 이에 행정기관은 일찌감치 이를 구분하는 기준(지침)을 마련해 대응해 왔다.
이 지침에 따르면 하청업체가 원청업체와 독립적으로 독자적인 경영권과 인사권을 행사할 경우, 달리 계약으로 보는 판단 기준이 실무적으로 마련됐다.
그러나 2000년대 들어 사법부가 본격적으로 불법파견 소송에 개입하면서 상황이 급변했다.
사법부는 행정처의 권한 해석 외에도 하청업체의 원청업체 조직 편입 정도, 지휘인사질서 행사, 업무조직시설 전문성 등 세부 독립기준을 제시해 사내 기준을 만들었다.하청을 보다 엄격하게 하다 문제는 이런 기준으로 불법 송출 여부를 판단하기가 쉽지 않다는 점이다.
특히 제조업에서 널리 쓰이는 근로계약의 경우 계약요인과 파견요인이 복잡해 둘을 구분하기가 쉽지 않다. 이에 따라 과거까지는 적법한 계약이 소송상 불법파견으로 판단돼 동일한 사안을 담당하는 법관과 수준에 따라 결론이 달라지는 경우가 많았다.
또 …