노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오  내용 노인들이 일을 하는 이유는 경제적인 부분 외에도 사회참여 욕구 충족, 자아실현 및 성취감 획득, 건강유지증진, 대인관계 개선, 자기만족감 향상 등 다양하다. 노년기에 일자리를 통해 얻는 소득은 노후 생활비 마련뿐만 아니라 심리적 안정감까지 제공한다는 점에서 매우 중요하다. 따라서 고령화 시대에 맞는 새로운 노인일자리 창출 방안 모색이 필요하다. 이를 위해 정부는 기존 공공근로사업 중심의 단순노무형 일자리 사업보다는 전문성과 경력을 활용할 수 있는 양질의 일자리 개발 정책을 추진해야 한다. 또 민간기업에서도 노인들에게 적합한 직무개발 노력이 필요하다. 노인들은 자신의 건강 상태 및 능력에 맞는 일을 선택하고 그 일을 통해 사회 활동에 참여함으로써 노년기에 의미 있는 삶을 살 수 있다. 특히 일하는 노인들의 경우 그렇지 않은 노인들에 비해 더 행복감을 느끼고 긍정적인 자아상을 형성하며 신체적으로도 건강하다는 연구 결과들이 발표되고 있다. 하지만 현재 우리나라에서는 고령화 시대에도 불구하고 노인 일자리 창출 정책이 미흡하다. 정부 차원에서의 적극적인 지원이 필요하다. 우리나라 65세 이상 고령인구 비율은 14% 수준이지만 OECD 평균은 21%다. 특히 일본은 34%이고 독일은 25%이며 미국은 17% 정도다. 반면 우리나라 60세 이상 인구 중 경제활동 참가율은 38.5%로 OECD 평균 61.7% 보다 크게 낮다. 또 임금근로자 중 50대 이상 비중은 28.8%인데 비해 40대는 37.9%였다. 이러한 원인으로는 첫째, 정년제 때문이다. 둘…
우리나라 65세 이상 고령인구 비율은 14% 수준이지만 OECD 평균은 21%다. 특히 일본은 34%이고 독일은 25%이…