급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가  내용 내 생각에는 노동시장의 유연성을 확보하고 언제든지 노동자를 고용할 것인지 등 노동자의 임금수준을 조정하는 것도 중요할 것이다. 임금의 형태는 매우 다양하다. 시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다. 그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 보장하는 것이 중요하다고 생각한다. ​ 물리적 자원으로서의 기계적 장비나 자본과 달리 인적자원은 인적 부분에 의해 생산성에 좌우되기 마련이다. 따라서 어떤 요소가 인적자원에 긍정적 또는 부정적으로 작용하는지 면밀히 관찰하고 판단할 필요가 있다. ​ 즉, 당장 인력에 대한 보상이 어느 정도로 정해져 있는지 등 한 가지 요인만이 아니라 장기적으로 얼마나 많은 보상이 주어질 것인지 정하는 것이 중요하다. 혹은 현재의 노동력과 관련하여 안정적으로 어느 정도의 지위를 보장받고 있는지와 같은 맥락적 요인이 그 자원이 창출하는 성과 수준과 밀접한 관련이 있다는 것이다. ​ 연봉제가 폐지될 경우 인력이 고용상황에 대해 동일한 수준의 헌신이나 헌신을 보일 것으로 예측하기 어려울 것이다. 그리고 직무만족도, 직무몰입도, 조직에 대한 헌신도 감소할 가능성이 높아 조직성과 저하로 이어질 수 있다고 생각한다.